Ha eltörölték (és nem bruttósították) , akkor az negatív béremelés.... neked is....

szia,
nekem szintén gyes utáni visszatérésben, nagyon nagy segítséged adott a Bp. Kisfaludy utcában lévő munkajogi osztály. neten van elérhetőségük is. A cafeteria is bérnek számít csak ha jól tudom adómentes (volt) ugyhogy szerinem az is jár.

napocska10
Köszönöm, hogy valaki válaszolt.
Sajnos én is így gondolom, de egy munkaügyes azt mondta, hogy én bérben fogom megkapni. Bár akkor még volt a többi dolgozónak cafeteria-keretje. Azóta eltörölték.

Szia!
Ha a cafeteriát a kollégáidnak nem bruttósították, akkor neked se kötelesek.

Sziasztok!
Korábban már kaptam itt segítséget, most is kérdeznék:
Úgy tudom, ha gyes után visszamegyek eredeti munkahelyemre, a béremet rendezni kell az időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően. Ez 2007-ben 5% volt. 2008-ban 2% bérben és 3% cafeteria juttatásként. A cafeteria juttatást azóta már eltörölték, tehát abban most nem tudnák nekem korrigálni.
Kérdésem, hogy én bérben megkapom a 3%-ot is, vagy csak az 5 + 2%-ot? Előre is köszönöm a válaszokat.

timcsu78
http://jogpont.hu/

ingyen ügyvédi szolgáltatás is létezik ...a bíróságon érdeklődj

Köszönöm a segítséget,már csak annyit,hogy tud esetleg valaki munkajogi ügyvédet,mondjuk Vác környékén?
emailemre írjatok,köszi

rubin
időközben rákérdeztem és rendben van minden. Végre újabb miskolci.

ritu
Értem. Szóval nem a munkáltató szűnt meg, hanem a munkakör.
Olvass vissza 2-3 oldalt, rendesen kiveséztük ezt a témát korábban.

Visszaveszik, de 30 nap múlva elküldhetik, ha akarják.

Pontosítok, mert nem a legjobban fogalmaztam.
A teljes osztályt küldték el a cégnél ahol dolgozott . Nem kapott semmilyen papírt, de ha a gyereke 2 éves korában vissza akar menni, vissza kell venniük?
Köszi szépen!

Attól, hogy a munkahelye megszűnt, attól még létezhet a munkáltatója...

ritu
Nem értek valamit. Mi az, hogy "tgyás alatt csoportossal megszűnt a munkahelyed"?
Ha a munkahelyed megszűnt, akkor nincs ki visszavegyen dolgozni. Tgys alatt pedig csoportos létszámleépítéssel sem lehet felmondani mert munkajogyi védelem alatt állsz. Ha tehát ez történt, akkor az a felmondás jogellenes volt. 30 napon belül fordulhatsz Munkaügyi Bírósághoz.

timcsu78
Felszámolás esetén minden esetben a munkabérek élveznek elsőbbséget. Ha a felszámolt cégnek nincs elég pénze a munkabérek kifizetésére a dolgozókat az állam kártalanítja a munkaügyi alapból.
Én is azt javaslom ,hogy keress fel egy munkajogi ügyvédet.

timcsu
Szerintem keress egy ügyvédet.
Ha a céget felszámolták téged is ugyanúgy ki kellett volna fizetni mint a többi munkavállalót. De gyakorlatilag a Munkaügyi Bíróságra se mehetsz, mert nincs kit perelni, nincs aki fizessen neked. Józan paraszti ésszel azt gondolom, hogy a felszámoló a felelős, és tőle polgári peres úton juthatsz pénzhez. De én nem vagyok ügyvéd.

hstunde !
Csak akkor kötelező visszavennie, ha megszünteted a gyes-t, ezzel együtt a fiz.nélküli szabit.
Ha gyes mellett akarsz dolgozni, akkor az második jogviszony, másodállás lesz. A munkáltatód nem köteles másodállásban alkalmazni, de máshova elmehetsz dolgozni. Így az alap jogviszony megmarad, ha lejár a gyes, visszamész oda. Legalábbis addig érdemes, amíg az összes járandóságot, szabit ki meg nem kapod.

Nekem nem tudnátok segíteni?

Ez igaz. Én a havi fixesekre gondoltam. Semmi sem tökéletes. De vmire azért ez is jó!

sada
A bérkalkulátor állandó bérnél jó segítség , viszont változó bérnél nem ad valós adatot , mert nem látja az előző hónapokat , amit egy jó bérszámfejtő program nagyszerűen tud